Desafíos en la afiliación a la seguridad social en España

Los niveles de afiliación a la Seguridad Social en España alcanzaron un total de 521.891 durante los seis primeros meses del año, lo que supone un incremento del 9,4% respecto al mismo periodo del año anterior. Se trata de un récord histórico desde que se comenzó a grabar esta serie en 2013. Sin embargo, este incremento se produce en un contexto de inquietudes y cuestionamientos de patronales y sindicatos, que esperan conocer la propuesta de la vicepresidenta del Gobierno y de la ministra de Trabajo. Yolanda Díaz.

Recientemente, el Comité Europeo de Derechos Sociales publicó una resolución afirmando que los actuales sistemas de compensación, que ofrecen un máximo de 24 meses de salario por los residuos, no cumplen con las disposiciones de la Carta Social Europea. Esta situación es problemática, ya que no proporciona una compensación adecuada a los trabajadores ni desincentiva adecuadamente a las empresas a pesar de estar injustificada.

El PSOE y Sumar han acordado revisar la regulación de residuos para alinearla con la legislación europea. Sin embargo, este movimiento ha generado divisiones entre los ministros, ya que implica reconocer las críticas del Comité. Tiene la opción de eliminar el límite de compensación de 24 meses e introducir una compensación adicional según las circunstancias del trabajador afectado.

Los sindicatos, en particular la UGT, han planteado esta cuestión en Europa, argumentando que las reformas laborales han llevado a un aumento significativo de la escasez de mano de obra injustificada. En el primer semestre de 2021, los costos bajos aumentan un 97%, lo que indica que muchas empresas están utilizando estrategias para evitar pagar una compensación justa, dejando a los trabajadores desprotegidos.

Aunque algunos empleados se ven obligados a lidiar con casos disciplinarios sin derecho a compensación, muchos de estos casos terminan en procesos de conciliación o judiciales. Esto se traduce en 33 días de indemnización, lo que resulta caro para las empresas. De hecho, muchos prefieren justificar su desprecio por razones objetivas, que en la práctica son más fáciles de discutir.

Los estadísticos de la Tesorería de la Seguridad Social confirman esta tendencia: el 54,9% de las bajas se clasifican como disciplinarias individuales, mientras que sólo el 41,85% deben deberse a objetivos, como razones económicas o técnicas. Es importante asegurarse de que estas cifras se basen en la justificación presentada en el momento del desperdicio, no en revisiones posteriores.

A pesar de la mejora en el número de miembros, los datos sobre residuos y costes también muestran un aumento en los puestos de trabajo. Este escenario se ha acentuado a través de la reforma laboral, que ha resultado de un aumento del desempleo, especialmente entre los trabajadores recién contratados o con menos antigüedad.

El debate sobre la regulación de los residuos continúa abiertamente. Algunos miembros del Gobierno esperan la revisión de esta legislación en términos de seguridad jurídica durante las negociaciones. Se discute la posibilidad de mantener el límite actual pero se ofrecen más herramientas a los juegos para fijar compensaciones más elevadas en caso de desacato injustificado.

PSOE y Sumar también prefieren centrarse en los acuerdos que aceptan la reducción de jornada antes de entrar en el debate sobre la compensación del despilfarro. La situación actual revela un panorama complejo que requiere un equilibrio entre la protección de los derechos laborales y la vitalidad económica de las empresas.