viernes, mayo 24

Un programa de Cartier ayuda a empresarios subrepresentados

Desde 2006, Cartier defiende a las mujeres empresarias cuyos negocios tienen un efecto positivo en la sociedad y el medio ambiente.

Cartier, la casa de joyería propiedad de Richemont, lo hace a través de un programa llamado Iniciativa de Mujeres Cartier. La iniciativa ofrece a empresas de cualquier sector propiedad o dirigidas por mujeres subvenciones, oportunidades de establecer contactos, préstamos y asesoramiento profesional diseñados para ayudarlas a superar barreras como la falta de financiación y la falta de acceso.

Hasta el año pasado, el programa se centraba exclusivamente en las mujeres. Pero en 2023, Cartier invitó a los hombres a unirse: la compañía introdujo un nuevo premio piloto para la diversidad, la equidad y la inclusión en el programa para reconocer a los emprendedores –independientemente de su género– cuyas empresas hayan fomentado oportunidades para grupos subrepresentados.

Cuando se anunció el premio piloto el año pasado, se presentaron 70 propietarios de empresas, el 80 por ciento de los cuales se identificaron como mujeres y el 20 por ciento como hombres, según Cartier. (Cartier no revela el número total de solicitantes para todo el programa). Este año, el número de solicitantes para la categoría de premio DEI aumentó a 83, de los cuales el 20 por ciento eran hombres.

“Creemos que la categoría DEI debería estar abierta a todos, independientemente de su género, origen social, religión, origen, tamaño u orientación sexual, porque todos pueden enfrentar dificultades para acceder”, Cyrille Vigneron, presidente y director ejecutivo de Cartier desde entonces. 2016, dicho por teléfono desde Ginebra. “Nuestro objetivo es crear un sentido de pertenencia en un mundo más inclusivo. »

En París, la directora del programa global de Cartier Women’s Initiative, Wingee Sampaio, dijo recientemente que en la categoría DEI buscaban “empresas que busquen resolver un desafío de inclusión”.

“Por lo general, estos empresarios eligen un tema debido a una experiencia de su propia vida que los inspiró a crear soluciones para el cambio”, dijo la Sra. Sampaio. “Si se les excluye del ecosistema empresarial, no veremos nacer estas soluciones”.

La nueva categoría refleja la evolución de la Iniciativa de Mujeres de Cartier y cómo podría desafiar la creciente tendencia de los líderes empresariales a optar por no participar en los programas DEI.

El Sr. Vigneron fue uno de los impulsores de esta iniciativa. Cuando el programa comenzó en 2006, era un concurso de planes de negocios organizado como parte del Foro de Mujeres para la Economía y la Sociedad. Pero en 2017, Vigneron lo convirtió en un programa independiente que desde entonces ha otorgado más de 9,5 millones de dólares en subvenciones a unos 300 empresarios de 60 países.

“Soy feminista”, dijo Vigneron en un discurso en la ceremonia de entrega de premios de la iniciativa el año pasado en París, ante una audiencia que incluía a la abogada de derechos humanos Amal Clooney, quien también habló en el evento.

“Tenemos el poder de liberar a las mujeres de los estereotipos”, dijo Vigneron el mes pasado en una entrevista. “Pero también debemos liberar a los hombres de sus propios estereotipos y animar a todos a ser quienes quieran ser, con respeto”.

“La iniciativa es ahora una entidad independiente debido al mayor compromiso de Cartier y porque hemos visto una fuerte tracción en todas las regiones que cubrimos”, dijo.

Para determinar los ganadores del programa, un jurado compuesto por empresarios selecciona a tres becarios en primer, segundo y tercer lugar en 11 categorías diferentes, incluida DEI. Estos finalistas reciben $100,000, $60,000 o $30,000 en subvenciones y otros beneficios.

El año pasado, dos de los tres primeros premios de la categoría fueron para hombres.

El primer premio de la categoría fue para Blake Van Putten, director ejecutivo de CISE, una casa de moda con sede en Los Ángeles que vende productos diseñados para empoderar a la comunidad negra. Su éxito de ventas es un bolso de cuero vegano con las palabras “Protect Black Women” grabadas y que cuesta 150 dólares.

“Después del asesinato de George Floyd, sentí que no estaba haciendo lo suficiente por la comunidad negra”, dijo recientemente Van Putten por teléfono desde Los Ángeles.

El tercer premio fue otorgado a Chengchuan Shi, fundador y director general de Voibook Technology en Guangzhou, China. El Sr. Shi, que perdió la audición a los 11 años debido a una enfermedad, fundó la empresa en 2016 para ayudar a las personas con discapacidad auditiva que no conocían la lengua de signos a comunicarse utilizando una plataforma basada en inteligencia artificial para escribir textos o transformar las palabras escritas en palabras. . sonidos.

El segundo premio fue para Ishani Roy, fundadora y directora general de Serein Inc. de Bangalore, India, cuya empresa se especializa en estrategias y políticas para combatir y prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo.

Este año ningún hombre logró estar entre los tres primeros en la categoría DEI.

Los finalistas actuales de DEI son Sadriye Gorece, fundadora de BlindLook, una empresa del Área de la Bahía que desarrolló una aplicación de audio impulsada por inteligencia artificial para ayudar a las personas con discapacidad visual a comprar en línea; Erica Cole, fundadora de No Limbits en Richmond, Virginia, que fabrica ropa personalizada para personas con discapacidades; y Akshita Sachdeva, cuya empresa Trestle Labs en Bangalore, India, diseñó Kibo (“Conocimiento en una caja”), un dispositivo que brinda acceso de audio a contenido impreso, escrito a mano y digital para personas ciegas.

Los premios se anunciarán en una ceremonia de entrega de premios el 22 de mayo en Shenzhen, China.

“Shenzhen es un centro de innovación y creatividad”, afirmó Vigneron. “También pensamos que sería importante e interesante ir a China, donde hay una comunidad muy fuerte de mujeres empresarias. »