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El desarrollo de nuevos planes de pensiones sigue avanzando, hasta situar el número de partícipes en el primer trimestre del año en 337.000, según datos de Inverco. En apenas unos meses, el plan colectivo del sector de la construcción ha evolucionado significativamente, convirtiéndose en un ejemplo a seguir. Las asociaciones y autónomos han recibido reembolsos de grandes bancos y gestoras de fondos de pensiones para abrir cuentas corrientes a este colectivo. Actualmente se ha alcanzado el 25% del objetivo marcado, incluidos grandes sectores que forman parte de la reforma, como las comunidades autónomas.
Más de 436.000 trabajadores fueron incluidos en el plan de pensiones de la industria de la construcción en los primeros cuatro meses, de febrero a mayo. Esto representa el 40% de los empleados del sector que están involucrados en este mecanismo de emergencia. Mientras se desarrolla el plan, la inclusión de limpiadores y trabajadores por cuenta propia dentro del sector trae desafíos adicionales debido a la diversificación y cantidad de trabajadores por cuenta propia.
La construcción tiene potencial para incluir hasta un millón y medio de empleados, incluidas empresas autónomas, en su plan de pensiones, dependiendo de las características del sector. La negociación colectiva entre empresarios y sindicatos allanó el camino para que otros sectores, como la ingeniería, la hostelería y los grandes almacenes, consideraran la creación de sus propios planes de pensiones.
En términos financieros, los activos de estos planes de emergencia han mostrado un crecimiento notable. En los tres primeros meses del año se recuperaron más de 2.100 millones de euros, superando la cifra total de 2023. Este incremento transmite la ilusión y las expectativas positivas en transformar estos planes.
La industria de la construcción apenas está comenzando. El convenio colectivo sentó un precedente para que otros sectores, como el metalúrgico, la hostelería y los grandes almacenes, desarrollaran sus propios planes. Las empresas metalúrgicas, hoteleras y de grandes almacenes están dispuestas a seguir este ejemplo.
En el sector financiero, muchas entidades como VidaCaixa, BBVA, Sabadell, Ibercaja y Santander están interesadas en capitalizar este producto emergente. Los expertos predicen que los nuevos planes de pensiones podrían afectar a hasta 1,5 millones de autónomos.
Diversos sectores han mostrado interés y optimismo. El sector de los metales evalúa la viabilidad de implementar un plan de pensiones simplificado, que podría beneficiar a hasta 1,5 millones de trabajadores. El albergue, otro sector importante con dos millones de empleados en temporada alta, también explora la incorporación de esta prestación a su Acuerdo Laboral Estatal.
Los planes de pensiones se consideran una herramienta valiosa para retener el talento en empresas e industrias. Permitir que los empleados acumulen ahorros que podrían recibir si cambian de trabajo en la misma industria. También pueden resultar especialmente útiles para los extranjeros que trabajan en estos sectores.
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social e Inmigración también desempeña un papel crucial en este proceso y espera que su apoyo e incentivos fiscales aumenten. La patronal y los sindicatos del sector de los grandes almacenes están trabajando para desarrollar un plan de empleo para sus 250.000 trabajadores, siguiendo el ejemplo de otros sectores.
Por otro lado, el principal plan de pensiones de España, el de los trabajadores de la Administración General del Estado (AGE), está bloqueado desde 2011. Pese al interés de la vicepresidenta y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, la reactivación este El plan depende más de Hacienda que del Servicio Civil. Si se desbloquea, 1,5 millones de empleados del sector público podrían beneficiarse.
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